Responsabile corsi Accademia del Tennis La Thuile dal 1996 Maestro nazionale di tennis SILINGARDI GRAZIANO

 

Diplomato alla scuola Nazionale Maestri di Roma (1994).

Diplomato con la qualifica di “Professional” presso l’USPTR

Tecnico Regionale del Piemonte e docente F.I.T. (2000)

Giocatore professionista e campione italiano dei Giochi della Gioventù 84 

Campione italiano U.14 (1985)

Campione italiano categoria C (1990)

Semi finalista campionati italiani di categoria B (1994)

Vice direttore al centro federale del Brallo (1994

Direttore della scuola tennis del T.C.Vittoria di Cambiano dal 1996

Responsabile del settore agonistico del T.C.Aosta (2000-2002)

Responsabile della Scuola Tennis Vittoria con sedi presso T.C. Vittoria di Cambiano, Golf & Tennis Girasoli di Carmagnola Sporting Club Mondovì, villaggio IGV di Santa Clara in Sardegna, villaggio IGV di Le Castella in Calabria.

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IL WELFARE AZIENDALE SOCIALE

Quando il Welfare Aziendale motiva i collaboratori aiutando le piccole attività di vicinato.

La normativa  fiscale  prevede che sia possibile motivare i dipendenti concedendo loro una serie di benefit. In presenza di alcune condizioni, il costo di tali benefit è deducibile dal reddito di impresa e non concorre alla formazione del reddito di lavoro dipendente.

In alcuni casi l’erogazione dei benefit è prevista dai contratti nazionali di lavoro, in altri può essere la conseguenza di un accordo o di un regolamento aziendale.

SISTEMACRAL e MISTER FACILE sono gli unici che consentono al dipendente di utilizzare il benefit in una serie di attività della provincia di Cuneo. Abbina, quindi, una inusuale capacità motivazionale all’aiuto dato alle piccole realtà economiche locali.

I nostri esperti sono a disposizione per una corretta gestione del Welfare Aziendale.

Qual è il nostro valore aggiunto?

a. Siamo il primo welfare sviluppato interamente sul territorio intorno all’azienda.

Questo permette al dipendente di poter utilizzare realmente i fondi che l’azienda mette a disposizione, ed eleva l’azienda ad una posizione di prestigio poiché il denaro resta sul territorio aiutando l’economia locale a svilupparsi.

b. Siamo il primo welfare che non fa cambiare le abitudini al dipendente.

Lavoriamo con una piattaforma APERTA. Questo significa che, oltre alle proposte già presenti, sarà il dipendente a indicarci dove gli interessa usare i fondi e noi ci adopreremo per andare a convenzionare le attività o i professionisti segnalati.

c. Ci occupiamo noi totalmente dell’informazione e della formazione al dipendente.

Non può essere il titolare dell’azienda o il responsabile del personale ad avere questa mansione. Abbiamo ormai riscontrato che il dipendente con i nostri formatori si apre e ci racconta della sua famiglia e delle sue esigenze sociali. Non lo farebbe mai col suo titolare o con un collega.

Se il dipendente è seguito bene, IL WELFARE FUNZIONA.

Sei un'azienda e vuoi informazioni?

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Se invece sei interessato a una proposta, clicca qui per andare al questionario. Ricevuti i dati sarai ricontattato dal nostro esperto per fissare un appuntamento di approfondimento.

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